Pengalaman Kerja Melalui Outsourcing Pt Must
Sabtu, 26 Oktober 2019
apakah pihak outsourcing atau yayasan memotong honor karyawanya, di lansir pada DetikFinance bila karyawan memdapatkan honor sesuai UMP dan Pihak outsourcing mendapat fee secara eksklusif dari Perusahaan penyedia kerja. jadi bekerjsama bila bekrja di penyedaia jasa atau vendor tertentu maka tidak ada pemotongan gaji.
di bawah ini ada beberapa sisi negatif kebanyakan orang terkait bekerja melalui outsourcing atau vendor, apakah benar sisi negati itu terjadi di dunia kerja.
kekuranga bekerja melaui outsourcing
orang yang bekerja melalui yayasan atau vendor apakah benar tiak mempunyai jenjang karir, kalau berdasarkan pengalaman pribadi, jengjang karir niscaya ada, namun untuk proses mendapatkanya cukup sulit, alasannya yaitu selain dilihat dari prestasi anda juga di pengaruhi dari perusahaan itu sendiri, pola kecil dari perusahaan PT smartfren ada sebagian dari pekerja yang memakai jalur outsourcing menjadi kartap alasannya yaitu prestasinya. jadi artinya memang ada sebagian peruahaan tidak mengambil karyawan tetap dari pekerja yang disediakan oleh outsourcing. dari sini kita harus arif - arif menentukan perusahaan yang akan kita lamar bila kita memakai jalur vendor atau outsourcing,
Potongan upah yang tidak jelas
banyak informasi yang beredar bila bekerja di sebuah perusahaan melalui jalur outsourcing atau vendor itu rawan honor terpotong dengan alasan yang tidak jelas. apakah itu benar. iya itu benar, tapi berkalu kepada outsourcing yang ilegal. alasannya yaitu sudah jelsa setiap karyawan harus mendapat honor sesuai dengan UMP dan pihak outsourcing mendapat fee eksklusif sebesar 10% dari presentasi honor karyawanya yang bekrja di perusahaan tersebut tanpa memotong honor karyawan itu sendiri.
Pengalaman Pribadi kerja dengan jasa outsourcing.
berdasarkan pengalaman saya sendiri, saya pernah bekerjadi perusahaan PT smartfren Tbk perusahaan dari PT sinarmas Group. saya bekerja di Perusahaan tersebut melalui jalur Vendor atau outsourcing PT Must. Pada Waktu PKWT saya di tawarkan Upah honor Rp. 3.650.000 dan ada potongan BPJS kesehatan, BPJS ketenaga kerjaan dan BPJS Pensiun dan yang saya dapatkan pun juga sesuai, di bawah ini slip honor saya.
hampir setiap perusahaan besar dalam proses perekrutan karyawanya memakai vendor meskipun ada beberpat perusahaan yang tidak memakai jasa tersebut. yang menariknya lagi dari PT must ini dari sisi Gaji selalu transparansi di bandingkan rekan satu kerja saya yang berbenda vendor.
perbedaan lain yang mencolok dari PT MUST ini pada waktu menjelang hari Raya idul fitri, memang menjelang Hari Raya idul fitri ini setiap Vendor di daerah saya bekerja karyawan mendapat THR akan tetapi dari Vendor PT must Selain THR Juga memberi Parcel lebaran kepada karyawanya. Waktu itu dari sekian banyak rekan saya hanya dari outsourcing PT must yang mendapat parcel lebaran. dari sini saya mempunyai evaluasi postif terhadap vendor tersebut.
Proses perekrutan outsourcing
pada proses perekrutan ini memang saya lansung di rekrut oleh pihak perusahaan Smartfen itu sendiri, jadi kalau yang saya rasakan perekrutan yang dilakukan oleh vendor itu hanya sekedar formalitas, namun yang menjadi penentu itu yaitu interview user atau perekrutan dari perusahaanya langsung.
saya juga pernah menemani kaka saya untuk melamar kerja di outsourcing lain, memang bila di lihat setiap outsourcing mempunyai cara sendri untuk merekrut karyaawnya, waktu itu saya mengatarkan kaka saya ke PT Must dan di infokan bila besok di minta menghadiri di PT A namun akibatnya tidak ada kabar dari pihak PT must, tapi dari sini bukan berarti PT Must itu jelek, niscaya ada beberapa alasan lain yang tidak kita ketahui.
selain itu saya juga pernah mengantarkan kaka saya ke PT VADS prosesnya hampir sama dengan di PT must, kaka saya mengikuti tahap Interview dan menunggu panggilan berikutnya. selain vendor tersebut kaka saya juga pernah melamar kerja melalui vendor MITRACOM, nah adapun vendor yang satu ini memang tebilang sangat berbeda, dari sekita vendor hanya vendor kawan com yang paling Update, kaka saya sering di panggil oleh Vendor tersebut untuk mengikuti interview user, bahkan meski sudah selang waktu lama, selagi data kita masih di sana maka piha mitracom selalu update info.
dari sini sanggup disimpulkan bila ingin memulai bekerja melalui jalur outsourcing bekerjsama tidak masalah, semua itu dikembalikan kepada perjuangan kita masing-masing namun yang perlu di ingat bila anda ingin bekerja melalui jalur outsourcing saran dari saya Lihat Vendor yang akan anda ambil dan Perusahaan yang bekerja sama.
dari sini sanggup disimpulkan bila ingin memulai bekerja melalui jalur outsourcing bekerjsama tidak masalah, semua itu dikembalikan kepada perjuangan kita masing-masing namun yang perlu di ingat bila anda ingin bekerja melalui jalur outsourcing saran dari saya Lihat Vendor yang akan anda ambil dan Perusahaan yang bekerja sama.
bila memang anda memakai jalur vendor perbanyak rujukan terkait vendor yang akan anda gunakan, memang gosip pemotongan honor karyawan benar adanya, sehingga anda harus benar - benar selektif untuk menentukan vendor itu sendiri. memang bekerja melalui vedor mempunyai sisi negatif dan positifnya. adapaun sisi aktual yang paling moncolok bekerja melalui jalur outsourcing
- Mempermudah Fresgraduate mendapatakan kerja
- mendapatkan banyak koneksi info lowongan kerja
- mendapatkan pembinaan khusus
bekerjsama masih banyak lagi laba menacari kerja melalui outsourcing yang paling menariknya dari sisi outsourcing ini bila kita sudah hibis kontrak maka pihak outsourcing itu sendiri akan berupaya mencarikan anda pekerjaan baru. namun semua itu di kembalikan lagi ke outsourcing yang anda pilih ya. biar artikel ini sanggup menjadi rujukan bagi anda. silahkan share pengalaman anda di kolom bawah ini terimakasih